Cómo dejar el trabajo: La excedencia es una opción

Mi padre siempre me dice que cuando abrimos una puerta, se abren puertas nuevas y otras se cierran. Otros dice que cuando avanzamos, dejamos cosas atrás.

Estas dos frases son ciertas y parecen negativas ¡Pero no lo son! Abrir puertas y seguir avanzando es la única manera de aprender y vivir nuevas experiencias.

Mi cabeza me dice que esto es lo que debo hacer: Keep Moving.

He decidido ir Australia y se han abierto y se abrirán muchas puertas nuevas. Sé que antes de irme, debo cerrar algunas teniendo en cuenta que, depende de cómo las cierre, podré volver a abrirlas.

Por ejemplo, ir a Australia significa: dejar mi trabajo. Significa, dejar un contrato indefinido. ¡Si…aun existen esos contratos!

Evidentemente, dejar el trabajo es cerrar una puerta pero, tengo la opción de pedir una EXCEDENCIA para que me guarden el trabajo en caso que querer volver.

Una excedencia es como un permiso de tu empresa para suspender el contrato que tienes firmado con ellos durante un tiempo determinado.

Yo sólo conocía la excedencia maternal, pero existen dos más que son muy interesantes…

Podría pedir una excedencia voluntaria “por intereses particulares”:

  • La puedes solicitar si llevas más de 1 año trabajando en la empresa.
  • La puedes solicitar siempre que no has disfrutado de otra excedencia en los cuatro años anteriores.
  • La excedencia debe ser superior a 24 meses e inferior a 5 años.
  • No computa a efectos de antigüedad, cotizaciones o prestaciones sociales.
  • No se trabaja pero tampoco se cobra.
  • Puedes trabajar con otras empresas durante este periodo.
  • Sólo en algunos casos se debe justificar el motivo por el cuál se solicita.
  • La re-inserción en la empresa sólo está garantizada en caso de existir una vacante igual o de categoría similar.

También podría pedir una excedencia voluntaria “pactada”:

  • Te permite negociar y hablar con tu empresa la duración de la excedencia, qué puesto de trabajo tendrás cuando regreses y todas las condiciones…

Dos cosas a tener en cuenta a la hora de pedir una excedencia:

  • Pedirla con 15 días de antelación en el Departamento de Recursos Humanos de la empresa: por escrito e indicando el periodo de duración.
  • La empresa está obligada a concederla si se cumplen los requisitos mencionados en este post.

Otras veces, hablando con los encargados del tema ya te puedes entender y no hace falta firmar nada. Todo depende de la empresa y de la confianza.

Anuncios

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s